Für wen ist diese Seite?
Lutz & Haan – Ihre Personalberatung aus Münster und NRW – besetzt Technik-Positionen für zwei Zielgruppen – mit dem gleichen Netzwerk, der gleichen Präzision und dem gleichen hohen Anspruch.
Handwerksbetriebe
Elektroniker, Anlagenmechaniker, Meister – wir besetzen die Stellen, die Ihre Aufträge sichern und Ihre Kunden zufriedenstellen.
Durch gezieltes Headhunting vermitteln wir ausschließlich Fachkräfte mit Gesellenbrief, Berufserfahrung und dem Verständnis für Baustellen, Kundenumgang und das Tempo eines wachsenden Handwerksbetriebs. Kein Einarbeiten von Quereinsteigern auf Ihre Kosten.
Technische Unternehmen
Mechatroniker, Industriemechaniker, Servicetechniker, Teamleiter – wir finden genau die Fachkraft, die Ihre Produktion stabil hält.
Für Unternehmen mit eigener Technik-Abteilung bedeutet eine offene Stelle: gestreckte Wartungsintervalle, steigende Ausfallzeiten und eine Geschäftsführung, die auf Notlösungen reagiert. Wir verkürzen diese Lücke – mit vorqualifizierten Fachkräften, die sofort einsatzbereit sind.
Das kennen Sie – wenn Sie einen Handwerksbetrieb leiten
Was hinter jeder offenen Technikerstelle steckt – und warum sie sich nicht von allein löst.
Aufträge stapeln sich im Betrieb
Kunden warten, Termine verschieben sich – Ihre Techniker arbeiten am Limit. Jede Woche ohne Verstärkung kostet Sie Aufträge und Vertrauen.
Bewerber kommen – keiner passt
Sie bekommen Bewerbungen, aber keiner bringt die Erfahrung mit. Anlernzeit frisst Kapazität – und der Nächste kündigt in der Probezeit.
Stammkunden springen zur Konkurrenz
Wenn Lieferzeiten steigen und Qualität schwankt, merken Ihre besten Kunden das zuerst. Der Wettbewerb schläft nicht – wartet darauf.
Das kennen Sie – wenn Sie ein technisches Unternehmen führen
Was hinter jeder unbesetzten Technikerstelle steckt – und warum Warten keine Lösung ist.
Maschinen laufen auf Verschleiß
Wartungsintervalle werden gestreckt, Instandhaltung auf Notfälle reduziert. Jeder Tag ohne Techniker erhöht Ihr Ausfallrisiko spürbar.
Sicherheitsrisiken wachsen leise
Weniger Personal heißt weniger Kontrolle. Prüffristen rücken in den Hintergrund – und damit steigt die Haftung für Sie.
HR sucht lang – ohne Ergebnis
Die Personalabteilung postet Stellen, screent Bewerbungen, führt Gespräche – und die Position bleibt offen. Aufwand steigt, Ergebnis nicht.
Was eine offene Technikerstelle wirklich kostet
Die meisten Betriebe rechnen nur das Gehalt. Hier ist die ehrliche Kalkulation – für eine einzige unbesetzte Stelle über drei Monate.
Stelle: Elektroniker/in · Gehalt: 2.800 €/Monat · 3 Monate unbesetzt · Produktivitätsverlust: hoch
| Mehrarbeit bestehender Mitarbeiter (+25 %) | + 2.550 € |
| 2 verschobene Großaufträge – Kundenabwanderungsrisiko (je 5.000 €) | + 10.000 € |
| Entgangene Neuaufträge (3 Monate × 4.500 €) | + 13.500 € |
| Interne Recruiting-Kosten (Anzeigen, HR-Zeit, Absagen) | + 3.200 € |
| Fehlerkosten durch überlastete Kollegen | + 3.050 € |
Gesamtschaden: ca. 32.300 € – für eine einzige Stelle über drei Monate.
Und die Stelle ist noch immer nicht besetzt. Der nächste Monat beginnt.
Warum Lutz & Haan der richtige Partner ist
Ich, Martin Lutz, betreue seit Jahren Handwerksbetriebe und technische Unternehmen bei der Besetzung kritischer Fachkraftstellen. Ich kenne die Branche aus erster Hand – von der Baustelle bis zur Fertigungshalle – und weiß, worauf es wirklich ankommt.
Kein Massenversand. Kein Jobportal. Persönliche Ansprache aus einem gepflegten Netzwerk technischer Fachkräfte – diskret, direkt und mit echtem Branchenverständnis für Sie.
— Martin Lutz, Lutz & Haan GmbH
Was Sie von uns bekommen
Drei Dinge, die klassische Recruiting-Wege nicht bieten – und die bei uns Standard sind.
Nur vorqualifizierte Profile
Jeder Kandidat bringt echte Berufserfahrung und nachweisbaren Branchen-Background mit. Kein Rauschen, keine Profile zum Aussortieren.
Aktives Netzwerk statt Portal
Unsere Kandidaten inserieren nicht. Sie kommen aus unserem gepflegten Netzwerk – wechselbereit, diskret und oft sofort verfügbar.
Gezieltes Positions-Briefing
Kein Standardprozess. Wir verstehen Ihre Anforderungen, Ihr Team und den Kontext – und suchen punktgenau, nicht nach dem Gießkannenprinzip.
Besetzt. Ohne Jobportal. Ohne Warteschleife.
Drei Schritte trennen Sie von Ihrer neuen Fachkraft – wir begleiten Sie bei jedem davon.
Stelle kurz beschreiben
Kurze Beschreibung Ihrer offenen Stelle – per Formular oder direkt per Telefon. Kein Aufwand, keine Verbindlichkeit.
Anforderungen besprechen
Wir besprechen Ihre genauen Anforderungen, Ihr Team und den Arbeitsalltag – damit wir nicht breit suchen, sondern gezielt vermitteln.
Passende Profile erhalten
Sie bekommen vorqualifizierte Kandidaten – keine Stapel, sondern eine gezielte Auswahl. Inklusive Profil, Einschätzung und Verfügbarkeit.
Lassen Sie Ihre Vakanz prüfen.
Kostenlose Erstberatung – wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie schnell wir besetzen können.
Hafenweg 16
48155 Münster
+49 175 6464116
info@lutz-haan.de