Echte Fachkräfte.
Festpreis. Festanstellung. Besetzt.
Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte durch gezieltes Recruiting und Headhunting in Festanstellung zum transparenten Festpreis – von Münster aus für Unternehmen in ganz NRW und deutschlandweit – mit sofortigem Zugriff auf einen bestehenden Talentpool und ein großes Kandidatennetzwerk. Sie erhalten nur vorqualifizierte Profile und klare Prozessführung, bis die Stelle besetzt ist.
Wenn Stellen unbesetzt bleiben, entsteht eine Abwärtsspirale
Unbesetzte Stellen werden jeden Monat teurer – durch Umsatzlücken, Mehrarbeit und steigende Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeitenden.
Umsatz bleibt liegen
Eine unbesetzte Stelle ist kein Personalthema – sie verursacht ein Umsatzloch.
Min. 4.000–7.000 € Verlust pro Monat
Team ständig am Limit
Überstunden stopfen die Lücke – bis Krankenstand und Kündigungen folgen.
Min. 2.000–3.000 € Mehrkosten pro Monat
Qualität kippt zuerst
Zeitdruck führt zu Fehlern, Nacharbeit und Reklamationen – still und teuer.
Min. 1.000–2.000 € Nacharbeit pro Monat
Bewerbungen kosten Zeit
Viele Bewerbungen helfen nicht, wenn die Passung fehlt – Sie zahlen mit Führungszeit.
Min. 1.500–2.000 € Zeitverlust pro Monat
Zwei Schwerpunkte. Ein Qualitätsanspruch.
Finance/Steuer und Handwerk/Technik – zwei Märkte, die Expertise verlangen. Wir liefern vorqualifizierte Kandidatenprofile und führen den Prozess bis zur Besetzung.
Martin Lutz
Geschäftsführer
Martin bringt langjährige Erfahrung in der Personalberatung mit und kennt die Herausforderungen des Mittelstands aus erster Hand. Sein Fokus: nachhaltige Besetzungen, die langfristig funktionieren.
Drei Zusagen, auf die Sie sich verlassen können
Geld-zurück-Garantie bei nicht erfolgreicher Besetzung, Festpreis statt Gehaltsprovision und aktiver Zugang zu Kandidaten – damit Sie planbar zur Besetzung kommen.
Geld-zurück-Garantie
Wenn wir im vereinbarten Zeitraum keine erfolgreiche Besetzung erreichen, greift unsere vertraglich geregelte Geld-zurück-Garantie. Sie investieren nicht ins Blaue, sondern in eine Leistung mit klarer Absicherung.
Festpreis statt Gehaltsprovision
Sie zahlen einen festen Betrag pro Suchauftrag – unabhängig vom späteren Jahresgehalt. Das schafft klare Budgets, saubere Kalkulation und vermeidet unangenehme Überraschungen.
Zugang statt Warten
Wir greifen auf ein großes internes Kandidatennetzwerk zurück und sprechen Fachkräfte aktiv an – auch solche, die nicht auf Stellenanzeigen reagieren. So entstehen passende Gespräche statt reiner Bewerbungszufälle.
Keine Experimente. Nur besetzbare Vakanzen.
Bevor wir starten, prüfen wir Ihre Vakanz kompromisslos auf Besetzbarkeit.
Wir analysieren Qualifikationsanforderungen, Gehaltsband, Einzugsgebiet, Arbeitszeitmodell und Marktverfügbarkeit – datenbasiert und ehrlich.
Mit Zugriff auf unseren eigenen Talentpool sowie externe Datenbanken mit über 14 Millionen Kandidaten in Deutschland erkennen wir früh, ob Angebot und Markt realistisch zusammenpassen.
Wenn Rahmenbedingungen nicht tragfähig sind, sagen wir es offen.
Wir verkaufen keine Hoffnung – wir liefern Besetzungen.
