Ihre Finance-Stelle ist seit Wochen offen.
Jede Woche kostet Sie das mehr, als Sie denken.
Ob Steuerkanzlei oder eigene Finanzabteilung – qualifizierte Finance-Fachkräfte sind rar. Als Personalberatung aus Münster und NRW lösen wir dieses Problem. Mit einem aktiven Netzwerk, echter Branchenkenntnis und dem persönlichen Einsatz von Devran Haan.
Für wen ist diese Seite?
Lutz & Haan besetzt Finance-Positionen für zwei Zielgruppen – mit dem gleichen Netzwerk, der gleichen Schnelligkeit und der gleichen Konsequenz.
Steuerkanzleien
Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter, Kanzleimanager – wir besetzen die Positionen, die Ihre Mandantenarbeit am Laufen halten.
Durch gezieltes Headhunting suchen wir ausschließlich Kandidaten mit DATEV-Kenntnissen, Kanzleierfahrung und dem Verständnis für Fristen, Mandantenbeziehungen und das Tempo einer wachsenden Kanzlei. Kein Einarbeiten von Quereinsteigern auf Ihre Kosten.
Finanzabteilungen
Buchhalter, Controller, Lohnbuchhalter, CFO – wir finden die Fachkraft, die Ihre Zahlen in Ordnung hält und Entscheidungen absichert.
Für Unternehmen mit eigener Finance-Funktion bedeutet eine offene Stelle: verzögerte Abschlüsse, steigende Fehlerquoten und eine Geschäftsführung, die auf veraltete Zahlen reagiert. Wir verkürzen diese Lücke – mit vorqualifizierten Kandidaten, die sofort liefern können.
Das kennen Sie – wenn Sie eine Steuerkanzlei führen
Was hinter jeder offenen Fachkraftstelle steckt – und warum sie sich nicht von allein löst.
Jahresabschlüsse verzögern sich
Fristen laufen – Ihre offene Stelle blockiert die gesamte Mandantenarbeit. DATEV läuft, aber niemand sitzt daran. Risiko und Druck steigen.
Bewerber kommen – keiner passt
Kandidaten ohne Kanzleierfahrung, ohne DATEV-Kenntnisse, ohne Branchenverständnis. Der Aufwand ist enorm, das Ergebnis gleich null.
Keine Kapazität für Neumandanten
Ihr Team ist an der Grenze. Jeden Monat lehnen Sie Mandate ab – nicht weil das Geschäft fehlt, sondern weil die Menschen fehlen.
Das kennen Sie – wenn Sie eine eigene Finanzabteilung haben
Was passiert, wenn Finance-Positionen zu lange offen bleiben – und niemand es sofort bemerkt.
Monatsabschlüsse verzögern sich
Die Geschäftsführung trifft Entscheidungen auf veralteter Datenbasis. Die Buchhaltung stockt – mit direkten Folgen fürs Unternehmen.
Compliance-Risiken wachsen still
Überlastete Mitarbeiter machen Fehler. GoBD, Jahresabschluss, Lohnbuchhaltung – ein einziger Fehler kann empfindlich teuer werden.
HR sucht lang – ohne Ergebnis
Stellenanzeigen laufen seit Wochen, Rückmeldungen bleiben aus. Die richtigen Kandidaten sehen sie nie – weil Finance-Profis nicht inserieren.
Was eine offene Finance-Stelle wirklich kostet
Die meisten Unternehmen rechnen nur das Gehalt. Hier ist die ehrliche Kalkulation – für eine einzige unbesetzte Stelle über 3 Monate:
Stelle: Steuerfachangestellte/r · Gehalt: 3.400 €/Monat · 3 Monate unbesetzt
| Mehrarbeit bestehender Mitarbeiter (+25 %) | + 2.550 € |
| 2 verzögerte Jahresabschlüsse – Mandantenverlustrisiko (je 6.000 €) | + 12.000 € |
| Entgangene Neumandanten (3 Monate × 5.000 €) | + 15.000 € |
| Interne Recruiting-Kosten (Anzeigen, HR-Zeit, Absagen) | + 3.200 € |
| Fehlerkosten durch überlastete Kollegen | + 2.800 € |
Gesamtschaden: ca. 35.550 € – für eine einzige Stelle über 3 Monate.
Und die Stelle ist noch immer nicht besetzt. Der nächste Monat beginnt.
Warum Lutz & Haan der richtige Partner ist
Ich, Devran Haan, betreue seit Jahren Steuerkanzleien und Finanzabteilungen bei genau diesem Thema. Ich kenne die Anforderungen – DATEV, Kanzleistruktur, Mandantenarbeit, Compliance – und ich kenne die Kandidaten, die wirklich wechselbereit sind.
Kein Massenversand. Kein Jobportal. Persönliche Ansprache aus einem gepflegten Netzwerk, vorqualifizierte Profile und direkte Besetzung – schneller als jede klassische Suche.
— Devran Haan, Lutz & Haan GmbH
Was Sie von uns bekommen
Drei Dinge, die klassische Recruiting-Wege nicht bieten – und die bei uns Standard sind.
Nur vorqualifizierte Profile
Jeder Kandidat bringt echte DATEV-/SAP-Erfahrung und nachweisbaren Branchen-Background. Kein Rauschen, keine Profile zum Aussortieren.
Aktives Netzwerk statt Portal
Unsere Kandidaten inserieren nicht. Sie kommen aus unserem gepflegten Netzwerk – wechselbereit, diskret und oft sofort verfügbar.
Gezieltes Positions-Briefing
Kein Standardprozess. Wir verstehen Ihre Anforderungen, Ihr Team und den Kontext – und suchen punktgenau, nicht nach dem Gießkannenprinzip.
Besetzt. Ohne Jobportal. Ohne Warteschleife.
Drei Schritte trennen Sie von Ihrer neuen Finance-Fachkraft – wir begleiten jeden davon.
Stelle kurz beschreiben
Kurze Beschreibung Ihrer offenen Stelle – per Formular oder direkt per Telefon. Kein Aufwand, keine Verbindlichkeit.
Anforderungen besprechen
Wir besprechen Ihre genauen Anforderungen, das Team und den Kontext. So wissen wir genau, wen wir suchen – und wen nicht.
Passende Profile erhalten
Sie bekommen vorqualifizierte Kandidaten – keine Stapel, sondern nur die Passenden. Persönlich vorgestellt, nicht einfach weitergeleitet.
Lassen Sie Ihre Vakanz prüfen.
Kostenlose Erstberatung – wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie schnell wir besetzen können.
Hafenweg 16
48155 Münster
+49 175 6464116
info@lutz-haan.de